第377节(2/4)

凌又问起郑小军的事。

凌说：“李董，钱是开源来的，而不是省来的。”

重是为老板的李万三，有没有魄力护短，给自己的员工讨回公，让员工产生失落，这是相当要不得的。

“好像也是这个理，以前怎么没想到呢？”

以李万三在商界的影响力，收拾区区区城建局的小姨这样的关系，并不复杂，证据确凿的况，无论城建局如何的周旋，经济补偿肯定是跑不掉的。至于刑事诉讼，估计就有些难度了。晓官场规则的凌私给夏禄恒打了电话去，要他自己看着办。他可不想在自己底，还会发生这类官官相护的恶心事儿。

“这些人里，多少还是要面的，若是一直死领工资不成事，怕是自己也有些拉不脸面了。你让他们发挥自己的人脉优势给公司创造价值，相信他们不会拒绝的。若是不好，估计他们自己都不好意思再呆了。”当然，也会有一些脸厚的，这类人毕竟只是在少数。

等人事经理离开后，李万三就开始向凌大倒苦：“公司人事确实有些庸，起码有三分之一的人是关系，这些人完全就是公司拿钱供着的，平时候还不能得罪。唉，全是这个局那个委会的七大姑八大姨的，妈的，这些狗当官的。”

夏禄恒

凌虽是大男人主义，但也觉得这类女人着实不容易就是了。企业也应该为适当地替她们创造更好的就业条件，而不是把她们拒之门外。

人事经理轻声问：“那李董，接来？”

企业省钱无可厚非，可以在通运输、办工材料、能源方面省些，但在人才方面省钱，无疑是杀取卵。

以前安国侯府上千仆，才们相当护主，这自然要归功于母亲的护短，才能让仆们对主心存激，并有归属。

李万三说：“该怎样就怎样吧。”

这类女职员已够心俱疲了。企业若光顾着赚取最大化的钱，就把她们拒之门外，对她们也是不公平的，甚至是委屈的。企业也要有适当得付，这是企业最基本的社会责任。”虽说男女平等，可实际上，男女是不可能真正平等去。女员工所面临的职场压力、家压力以及传统的育儿和家务的压力，肩挑了养家糊的责任，又要承胆生儿育女以及大份家务劳动，有的悲些的，还要面临照顾公婆的责任。而男人就没这方面的顾虑，有三朋四友来家中，通常忙碌的总是女人，生养孩也是女人居多，男人当个甩手掌柜无人说什么，女人若是如此，受到的指责可就多了。

凌说：“当初李董就不该答应让这些人公司。不过，这些人养着多少应该也会收到些好吧，比如说，需要某个项目时，让这些员工发挥自己的关系网应该还是可以的。”

李万三讪讪地说：“生意嘛，多一事不如少一事，郑小军的医药费，公司给报了，还要怎的？”

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

人事经理松了气，偷偷瞧了凌一，暗付这个风顾问在老板里还有份量的，以后可得好生结了。

李万三说：“我明白，可是，那样又有什么办法呢？我们也为难呀。实际上，公司效益好的时候，为女员工提供的福利也是相当不错的，至少比上不足比有余。可是，企业正面临转型的痛，钱更要到刀刃上。可没多余的钱养闲人呀。”

凌说：“省城脚，区城建局怕也没法张狂成这样吧？以李董在蓉城的影响力，收拾这类人怕是小菜一碟。估计是李董不想惹麻烦。”

李万三被凌教训了一通，也有些羞红了脸，他说：“是，你说的对，我真不该为了息事宁人就当缩乌。”然后当着凌的面，打了公司的法务电话，让他们面，向法院提诉状，并向警方提供严正涉。

李万三被凌这么一开导，心就舒坦了，也觉得养一群生孩的女员工，也不是多吃亏的事，相当于钱善事吧。

李万三脸有些不好看了，他向凌大倒苦：“那女人是很可恨，可是，谁叫人家有后台呢？这婆娘刚好就是城建局局的小姨，妈的，估计与那小姨有一吧，瞧那勾三搭四的嚣张模样。”

凌严肃：“李董，想要员工对你死心踏地，你这个老板就要替员工着想才是。郑小军这样的事，医药费反而不是重。”

凌摇了摇，有些恨铁不成钢。

凌就问起了着小军的事。

李万三也知有凌在，不可能再有回旋的余地，也得给凌这个面，就挥挥手，让人事经理去。